美容院如何应对春节后员工离职潮？

春节过后，美容院陆续开门，有不少店长都会被问，你家员工都回来了吗?或者，你家员工还准备在这里做吗?每年随着春节假期结束，节后员工离职潮都会如期出现，虽然去年整体环境不景气，专家也说今年会更难，但也挡不住想跳槽、想离职的员工。美容院如何应对这股节后员工离职潮呢?

一、做好招聘工作

这项工作其实应该在年前就做好准备的，因为节后离职潮是每年都有的情况，而且店长在年前也可以通过观察和沟通发现一些员工的动向。

二、做好情绪安抚

对于美容院的员工来说，枯燥繁琐重复的工作很容易让她们产生厌恶、反抗情绪，在年前节后，店长需要在适当的时机安抚她们的情绪，可以搞一些活动，如举办聚餐、唱歌、锻炼等，增加生活情趣，让她们感受到工作之余的乐趣。

三、做工作上调整

春节过后，员工在假期肯定会见到不少同学亲友，因为一些原因可能会对自己的工作和价值产生怀疑，她们会渴望做出改变，所以店长可以跟员工再谈一谈，了解她们对工作是否有新的想法，是否需要做调整等等。

四、开后门做事

有没有开门利是，有没有开门饭?这是小事，但也是大事，尤其是在微信朋友圈火热的情况下，对比会让员工产生极大的心理落差。因此，店长在给员工开门红包的时候，数额可以稍微大一些，或者组织大家吃个开年饭，或者其他活动。

五、进行人员储备

提前进行人员储备。企业参照往年的节后的离职比例，并参考店长掌握的员工离职信息，提前进行人员储备，确保人员离职后能够及时得到补充，避免人员离职给企业造成的冲击。

工作重新设计，降低人员需求。企业可以通过对各岗位的工作进行重新设计，降低对人员的需求，即便发生离职，也不会产生较大的影响，比如，取消专职收银员，将收银员与营业员合并;相近门店共用店长等方式，缓解人员离职带来的人员不足问题。

招募实习人员进行补充。大专院校应届生最后一学期基本开始进入社会开始实践，而这一时间整好与企业的时间相吻合，企业可以充分利用实习人员弥补人员离职出现的漏洞。提升人员个人能力。通过提升个人能力，提高个人服务能力，一方面能够促进个人收入提升，提高满意度，同时，也能有效减少企业对于人员数量的需求。

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