图创美容美发管理软件，是一款专门为美容行业设计的专业美容院管理软件，广泛适用于直营店和加盟连锁美容院、足疗店、美发店等机构，具有强大的会员管理，员工管理，营销管理等功能。

——图创软件

美容院如何提高美容师拓客积极性

来源：黑谷科技　│ 网站编辑：图创软件 │ 发表时间：2018-01-11 16:29

伴随着美容行业的蓬勃发展，美容院之间的竞争十分激烈，客源一直是各大美容院争夺的焦点，特别新开美容院更是急需顾客进门，拓客也就由此而生。新开美容院拓客通常要么选择专业的拓客公司，要么组织店内美容师拓客，美容院怎样提高美容师拓客的积极性呢?

一、设置奖惩激励政策

俗话说“无规矩不成方圆。”美容院作为一个大集体，要想提升美容师工作的积极性，就必须建立一定的管理机制，设置一定的奖惩措施。对于表现优异、工作态度较好的美容师给与一定的奖励措施，激励人奋发向上。对于偷奸耍滑、爱耍小聪明的人、对工作不负责任的美容师给与一定的惩罚，以此激发人工作的积极性。

二、制定拓客奖励机制

奖励永远是提升员工激励性的最有效的直接途径，美容师辛勤工作就是为了可以得到物资上的享受和精神上的满足，美容院想要让美容师自发主动拓客，就要满足美容师的需求，制定完善的奖励机制。

三、给予精神上的激励

物资奖励与精神激励并存是最能调动美容师工作热情的，在物资基础上，对于表现比较好，拓客数量多的美容师，美容院管理者要懂的多表扬，对于表现不佳的也要多鼓励，让美容师意识到美容院对她们的重视，从而全身心投入进去。

四、提升美容师归属感

在美容院中我不难发现，奖励激励只是手段，要想让美容师真正全心全意为美容院着想，一切从美容院的利益出发，就必须要增加美容师的归属感。只有美容师把美容院当家，把美容院的经营成败看成是自己的心血，美容师就会自动自发的为美容院的未来着想，在美容院缺乏顾客的时候就会想方设法的去拓客，而不是被动等待顾客。当然，要想提高美容师的归属感，则与美容院管理者有最直接的关系，关心下属体谅下属，懂得肯定员工的付出，给予应有的回报等等，这些都是提示美容师归属感的有效方法。

五、提供优越薪资福利

给美容师提供优越的薪资福利待遇，也是激发美容师拓客积极性的重要策略。毕竟，美容师在美容院工作不仅仅是为了获得专业技术，更重要是为了满足生存。如果美容院提供的薪资与美容师的付出不成正比，很容易造成美容师消极工作，对美容院产生怨言。

六、创建良好工作氛围

美容师的工作状态如何与美容院所营造的工作环境也有很大的关系，在轻松愉快的环境中工作与沉闷压抑的环境工作，美容师的工作状态与工作效率是有很大差异的。这就需要美容院创造良好的工作氛围，为美容师提供良好的发展环境。

图创科技推出的员工分红机制，不仅可以提高美容院员工的拓客积极性还能控制美容院优秀员工的流失。员工分红系统能做到客户一消费，员工微信立即收到客户消费提醒及分红金额。没出单的员工也会收到提醒，刺激未出单的员工出单。通过员工分红把员工变成合伙人，提高收入1-2倍，大大减少员工流失率。因为员工去其他门店只是打工，来你这里是当合伙人，收入比其他门店的员工高出1-2倍，你给他们提供的是平台，这个是其他同行无法对比的竞争力。想了解更多关于图创员工分红系统，请点击图创官网。