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我们美容企业为什么招聘不到人?相信不少HR都会遇到这样的烦恼，那到底美容企业为什么招聘不到人呢?今天，图创小编来跟大家讲讲，美容企业招不到人怎么办!
很多美容企业是非常急需优秀人才的，但是给出的工资福利方面却是不高于同行平均工资水平，这样的情况下，你觉得还会有多少人才愿意投递简历。老板们要明白现在人都是非常现实的，没有良好发展前景或福利补贴，一般都把工资待遇放在第一位，所以你的美容企业为什么招聘不到人才，工资待遇不给力也是一大重要原因。
许多美容企业内部管理不规范，福利也不完善。没有双休、还经常加班，不按照国家法定节假日放假，你说这样还能招揽人才进来吗，肯定是不可能的。随着员工的劳动权益意识日渐加强，对那些没有按照劳动法执行的美容企业，也大都抱着拒绝的态度。
想要招聘人才，却啥都不做，只等着人才来投递简历，这样的时代已经过去了，现在都是HR或者是用人部门主动出击的。如果你说今天没空很忙，没有时间面试，这样的结果也会错失人才，因为人才也是不等你的。
留住员工显然很重要，但这又跟招聘不到人有什么关系呢?第一，可以降低员工流失率;第二，公司留住员工会让整个团队幸福感大增，也会更加团结，员工自然更加信任公司，更愿意为公司卖力工作，卖力招揽人才，这样的口碑比打广告更有效果。
一般员工挑选美容企业，除了看薪酬福利外，还要看是否为自己提供清晰的职业规划，意思是我以后的发展前景是什么样的，你要清清楚楚的指明，这样才会让员工投递简历到你的美容企业。目前对于为员工提供清晰的职业规划轨迹的企业还是比较不多。
事实上所有企业都是需要新鲜血液的。而且有很多岗位并不是一开始就要有经验的。然而在人事总以为在岗位要求写上工作经验3到5年就可以为他们过滤掉一些没有经验的应届毕业生，殊不知是将门槛提高，人才都被拒之门外了。他们看到了也不会投，投了也是海投的。
对于有一些想要跨行的人来说，看到了太多的看不懂的东西，也是会打击到他们的，即使他们要学习，理解你那些搞不懂的术语，也是需要时间的。不要试图用看不懂的术语，来彰显你公司的高大上，这样很不匹配。具体原因和第四点一样。
企业设置的岗位关键词与求职者搜索的关键词匹配度越高，企业的招聘广告就会显示在前面，求职者点击查看的几率就越高，投递简历的机会也越大。
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