如何让美容院员工死心塌地跟着你？

对于美容院老板来说，员工是无形的资产，而“忠心耿耿”的员工更是一笔财富，员工流动性过大不利于美容院的发展，但人员进进出出又在所难免，老板如何让员工死心塌地地跟着自己干呢?换言之，如何做一个让员工死心塌跟随的美容院老板?

一、真诚对待员工

老板跟员工在初期都会经历一个互相观察和选择的时期：老板看员工是否值得培养，员工看老板是否值得跟随。真诚是老板非常可贵的品质，因为这样的老板会让员工有“安全感”，不用太担心发生“卸磨杀驴”的情况，这样也容易与员工建立一种互相信任的关系。

二、多培养内部人

空降兵也许一下子就满足你对某个岗位人选的要求，但你也会因此失去员工“更爱你一点”的机会，因为空降兵打击了员工积极进取的心，毕竟大伙努力工作，认真干活都是为了让自己在职场上更进一步，被空降兵抢走了这样的机会，心里又怎么不会有异议呢?

三、懂得适时授权

授权不是放权，授权要进行监督;只有授权才能使下属有责任感，他才感觉自己肩负重任，没有授权他就觉得即使做错事也是与他无关，他会觉得这不是我决定做的;只有授权才能做出成绩，有了成绩才有了感恩。

四、能在下级需要时提供指导和帮助

在职场中都是有上下级之分，美容院亦是如此。作为美容院店长想要把美容院打理的有声有色，当然少不了下级的支持和协作。美容师是美容院重要的组成部分，作为店长不要过于关心业绩，而忽视她们的工作感受和职位发展需求，不仅会降低你在团队中的威信，更严重会带来招聘成本的加重。想要成为一名合格的店长，能在下级需要时提供指导，帮助她们做好个人职业发展规划，从而带动美容院业绩的增长。

五、表里如一

跟着不守信，表里不一的店长，如果你和她作对的话，不仅会在背后扎黑刀，让你在美容院难以立足外，自然所谓的“好资源”就离你不沾边了。而跟着诚实守信的店长，不仅作风会收她影响，职业修养和职业道德都会得到很大提升。

六、敢于给员工犯错误机会

对于刚毕业或工作经验不丰富的美容师来说，这是非常难得的有利条件。在这样的领导手下做事，不用担心在工作中出错而立马叫你卷起铺盖走人，她会帮你分析问题所在，并指正正确的方向，让你很快成长起来。敢于给美容师犯错误的机会，换句话说就是敢于为犯错误的美容师承担责任，这样下级也会用加倍勤奋为美容院做事。

七、行动目标明确

有这样行动目标明确的领导，你不用担心在不可能的时间完不成业绩，更不用担心在三天两头冒出新的指示。因为她非常清楚让自己的美容师通过什么样的方式，来最快速最节省成本完成目标业绩。有这样行动力超强的领导，一定程度上鼓舞员工信心和精神，让美容师“越战越勇”。

八、以身作则

在一定范围内，老板也算是员工的“偶像”，这个偶像平时怎么为人处事，员工或多或少会跟着学。因此，老板要想让自己的员工都成为理想的好员工，那就必须以身作则，让自己成为她们的行为榜样。