美容师工作没有干劲怎么办 如何激发美容师工作积极性

美容院老板都会有这样的烦恼，招聘进来的美容师，在刚刚工作的时候，还充满着热情，但是在工作了一段时间后，渐渐变得懈怠不已。当老板发现了这个问题后，往往会埋怨美容师自身出了问题。但是试想一下，美容师工作失去了当初的激情，是否和美容院的管理制度有关呢?下面，图创小编来跟大家讲讲如何激发美容师工作积极性，希望对大家有所帮助。

一、考核业绩要可观

之所以要倡导业绩评估要客观，是因为现在大多时候，对于美容师的业绩考核，并非那么的客观，因为往往考核官只有一个人，就是美容院的老板。很多时候，也是由美容院老板一个人说了算。所以在考核业绩的时候，十分的简单，因为管理者不可能从多方面去了解美容师工作，而是直接观察日常的考核资料，通过资料来评价美容师。当然这种做法并不科学，也无法调动美容师的工作热情。正确的做法是全方面的了解美容师的工作，而评定的方式也不能够仅仅限于老板对于美容师的印象，而是通过美容师本人、其他的同事甚至是顾客身上去了解这位美容师的表现。这样的去考核员工，更加的公正，更重要的是，能够激励员工的工作。

二、增加考核次数

考核员工成绩，是调动其工作热情的不错方式。所以美容院老板实际上，可以适当的增加考核次数。现在很多美容院设置了一年一次的业绩考评，就算美容师业绩突出，但是奖励一年也只有一次，当这次考核过去之后，美容师被调动的热情，随着时间会渐渐的衰退。那么怎么样可以留住他们工作的热情呢，增加评估的频率，是一种不错的选择。

三、自我的肯定

许多美容师在刚刚参加工作时候，热情高涨，但是这种热情的工作态度，渐渐被工作中的烦心事给消退了。但是作为美容院的核心主力，美容师应该保持这种工作的积极性，多做一些自我肯定和激励。给自己制定目标，并且激励自己努力的去完成目标。在工作之余可以多看一些有意义的书籍，充实一下自我。

四、给予建议

确实掌握工作顺利进行的原因，以及应该改善的地方，并确实表达自己的建议，也要将周围人给的建议和反应传达给当事人。

五、团队合作及归属意识

给她在团队内与大家合作的机会。增加私底下的交流，奖励双方往来的沟通模式，寻求部属的想法，并分享、倾听。

六、自觉主动做事

相信，每一个美容师都希望自己能够积极的做事，让老板刮目相看。但是有了这个想法后，要将其付之于行动。不要让别人教你去做什么，而是要主动的去做事，这样才能保持一定的工作热情。

七、挑战自我

让她担任有挑战性的任务。设定较高的目标，通过挑战激发她的潜能，期待的得失心不要太重。

八、协助美容师

提供她为达成目标时所需的帮助，给予适当的资源和指导。在愈棘手的情况下，主管愈要尽可能提供协助。

九、让美容师觉得有成就感

提供她为达成目标时所需的帮助，给予适当的资源和指导。在愈棘手的情况下，主管愈要尽可能提供协助。

十、开发潜能

帮助她发现自己的能力。与部属讨论，怎样才能帮助她提升自己的能力，实现自己的梦想。