美容美发店如何提高员工工作积极性？

在美业行业中，顾客对于美容的需求是差异化的，消费者的消费更加趋向于个性化的想法，都让美容美发师身心疲惫，那么吗，美容院如何提高员工的工作积极性呢?下面图创小编来告诉你~

一、倾听员工心声

美容院老板一定要经常与员工沟通，倾听员工的心声，只有真正在意员工的想法和内心，才会更好的管理员工，做出正确的决策。从员工的角度考虑问题，才能容易获得员工的信任与支持，下达任务的时候，员工才更有激情去工作。另外，经常和员工沟通倾听员工的心声，更容易让员工觉得你是朋友而不是高冷的上司，觉得你平易近人，这样在一起工作的时候才会觉得轻松有信心，工作起来比较开心，积极性也就高了，美容院也就更容易留住人。

二、激励员工

不论是任何企业，一定的激励机制是必不可少的。美容师既然也做销售，那么激励更是不可或缺的。首先，在销售方面，我们要制定合理的业绩奖励措施，激励员工努力工作，自己工作业绩好了，收入也就高了，员工感觉有盼头，工作积极性也就会更高。有的美容院老板对优秀员工和一般员工一视同仁，让有能力的人感受不到被重视，做的好做的不好都一样，工作积极性也就没有了。

图创小编建议，可以借助美容美发管理软件的员工分红模式。员工分红把员工变成店铺合伙人，让员工以老板心态去工作。众途员工分红把客户变成员工的客户，员工在管理自己的客户是不会让客户流失的，因为 每流失一个客户，就减少一份分红!员工分红不仅能提高员工工作效率还能刺激员工积极性，从而减少人才的流失。

三、建立共同目标

有了共同目标，团队就可以对团队成员产生强大的吸引力，从而增强团队的凝聚力。只有组织成员在思想意识上高度统一没有分歧，才能确保措施从上之下具体贯彻落实，保证项目内部个体力量与目标方向相同，避免“内耗”现象，大大提高生产效率。

四、让员工有参与感

在制定某项制度，策划某些活动，甚至是美容院的年度发展计划的时候，都能让员工参与进来。让员工清楚每一项工作，每一次活动，并且让他们有参与感，可以引起美容院所有员工的兴趣和积极性。

五、重视员工职业生涯

员工都希望了解自己的潜力是什么，他们在美容院将有哪些成长的机会。在激励员工的重要因素中，员工的职业生涯问题经常被遗忘。其实，在组织内部为员工设计职业生涯可以起到非常明显的激励效应。如是否重视从内部提升?尽管特殊的环境会要求美容院从外部寻找有才干的人，但如果内部出现职缺时总是最先想到内部员工，将会给每一名员工发出积极的信息。

六、合理的薪酬制度

工资的变化，并不是凭老板的主观意愿随意改变的，其程度和方向必须以美容师的工作业绩、考评成效与投入程度为依据，并且不脱离美容院的实际工资情况。美容院老板必须清楚，奖金只是工具而不是目的，只有合理运用奖金制度才能真正有效地提高员工的工作积极性，否则将得不偿失。

七、给予一对一指导

员工的内心都渴望得到成长和学习的机会，因此主管人员需要在员工需要的时候给予员工尽心尽力的指导。主管人员花费的仅仅是时间，但这一花费的时间传递给员工的信息却是你非常在乎他们!而且，对于员工来说，并不在乎上级能教给他多少工作技巧，而在乎你究竟有多关注他。

八、重视员工培训

有想法的人找工作并不仅仅是为了挣钱的，有的人更看重能否学到东西，能否有进步，如果每天都做一样的事情，没进步空间，感觉枯燥无味，也会降低人的积极性的。因此，一个优秀的美容院老板一定要注重员工的培训，定期邀请精英人物传授美容师专业的美容手法、优秀的销售谈判技巧等。当然，美容院内部也要给员工提供经验分享、技术交流的平台，在工作中学习，在学习中增加对工作的热情

版权所有：美容美发管理软件
转载注明来源：美容美发店如何提高员工工作积极性？
本文版权网址：http://www.tcmfrj.com/xueyuan/changjianwenti/20170717/342.html