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美容院如何招聘人才？图创有妙招

来源：黑谷科技　│ 网站编辑：图创软件 │ 发表时间：2017-11-29 14:31

人才对于任何企业的发展都有着不可估量的影响，每个企业的老板都想拥有更多的人才，美容院经营者们也不例外，说到底，美容院之间的竞争更是人才的竞争，如果美容院拥有一支强大的人才团队，那么就大大增强了美容院的实力，从而在市场上就不会轻易被打败，对于美容院来说，该如何招揽人才呢?下面，图创小编就来跟大家分享美容院招聘人才的小妙招~

一、随时招聘

如今，美容行业竞争激烈，任何优秀的人才对于企业来说都是求贤若渴，所以，美容院老板要随时引进优秀人才，不要等到缺人的时候再安排招聘，应持续不断地招聘人才，为企业储备人才。其实身为美容院的高管有更多的机会与优秀人才接触，这时要把握时机瞄准对象，蓄势待发!

二、招商招人

美容行业经常举行论坛会或招商会等活动，殊不知这些活动是高管人才聚集的“市场”，而作为美容院的老板在参加这些活动时，除了可以招商外，还可以利用这些平台进行招人，虽说这种做法与同行相比是太明显的竞争关系，但为了企业的人才发展，也为了优秀人才能有更好地发展。

三、“挖”人要培

优秀的人才都在别的美容院里，但是作为美容院的老板要有一种不羡慕不嫉妒的心态，要随时抓住与人才结识的机会，不吝啬于“挖墙角”，可能老板们会认为“这样的人才不就是墙头草吗?风吹两边倒，即使引入旗下也未必能留得住”，虽说这种做法不太保险，但人性总有弱点之处，引进的优秀人才，除了满足薪酬福利外，还要给予精神上的培养，把人才培养成自己人。

四、名人引人

优秀的企业可以说是所有优秀人才的归宿，身为美容院的老板想要吸引优秀人才为已用的话，首先要提高自身的信誉度，不是每一位老板都能成为名人，但是每一位名气好的老板却通常能吸引到很多顶级的人才。所以，老板们可通过出书、或有效的曝光及公开演讲等都可以提高自身及企业的声望。

五、简化招聘流程

很多时候一家企业，一家美容院，在招聘的时候流程特别多，首先是什么让投递简历，合适的时间才会打电话通知面试，到后面的复试，在到最后的考核上岗，其实做为一家企业，一家美容院，没有必要那么麻烦的。是的，每一个行业，一个企业，一家美容院都想通过招聘能够招来优秀的人才，这是没有错的，那么何为优秀的人才呢?在小编看来，只要是职业道德上过硬，懂得基本的礼仪，理解，懂得谦虚谨慎，懂得认真学习。那么这样的一个员工早晚会成为一名优秀的员工的，所谓优秀的员工没有人是天生都具备的，都是通过后期培训，培养起来的。所以对一个企业来说，最重要的都是职业道德和人品。这两样过关以后，那么专业的技能不是很熟练，那么都可以进单一的培训，或者是手把手教会。