怎么留住优秀员工 图创美容软件来教你！

在这个人才供不应求的美容行业，美容院HR对于人才的人才的引进一直都很头痛。在美容市场上，很多员工往往都是工作了一段时间之后就会选择跳槽离职，这个现象到目前为止一直都在存在中。有人说，员工会想跳槽，那是因为工资给的不够，直接加工资就好了。但是其实不是这样的，想要留住员工，就要懂得员工们的内心究竟是在想什么。

了解员工倦怠心理的原因

一般来说，最容易想到的原因就是美容院的员工花在工作上的时间比较多。在美容院的工作本来就比较辛苦，不定时的工作安排，如果在工作强度比较大的情况下，还要求延长工作时间，对美容院的员工来说就是一件很辛苦的事情了。如果店长不懂得去慰问美容师的话，那么美容师自然就没有动力继续工作。

分析美容院管理层的问题有的员工是在一气之下离开美容院的，原因可能是她不赞同美容院管理层的话，当然还有别的原因，但是这里我们单就这一点进行讨论。如果是这样的情况，那么我们可以想到，员工是因为听到了一些不想听到的话，而美容院老板恰恰说了这些不中听的话。在美容院的工作本身很辛苦，她们任劳任怨的工作，是希望能够有回报，除了经济上的弥补，当然还希望老板能看到自己的付出。但是很多企业老板，都只会看结果，都只会盯着问题看。美容师的心觉得委屈了，还会去死心塌地的工作吗?

关心员工的心理问题员工的心理问题往往是老板们经常忽略的一点了。如今各行各业的竞争激烈，作为美容院的员工也会有压力，她们除了要给顾客提供优质服务，还有业绩上的强制要求，似乎一时间不管是哪个领域，美容师都必须承受销售带来的巨大压力。只有员工有健康的心理，才能够更好地投入到工作中。

员工真的想跳槽谁也拦不住的，深入了解员工才能降低的跳槽率。通过图创软件的员工分红模式，让员工以店铺老板的心态服务客户。

1、客户和分红挂钩，激发员工积极性。

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4、利用手机管家，挖掘潜在项目，解决业绩增长问题。

5、完善客户售后跟踪，不用被动等待老板安排。

6、客户评价系统，以结果为导向考核员工工作。老板不再需要时刻紧盯着员工，员工自发地改善工作，提高服务质量。

7、通过分配分红客户绑定员工，解决员工流失问题。

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