美容院如何提高美容师拓客积极性

来源:www.tcmfrj.com │ 网站编辑:图创软件 │ 发表时间:2018-01-11 16:29

伴随着美容行业的蓬勃发展,美容院之间的竞争十分激烈,客源一直是各大美容院争夺的焦点,特别新开美容院更是急需顾客进门,拓客也就由此而生。新开美容院拓客通常要么选择专业的拓客公司,要么组织店内美容师拓客,美容院怎样提高美容师拓客的积极性呢?

一、设置奖惩激励政策

俗话说“无规矩不成方圆。”美容院作为一个大集体,要想提升美容师工作的积极性,就必须建立一定的管理机制,设置一定的奖惩措施。对于表现优异、工作态度较好的美容师给与一定的奖励措施,激励人奋发向上。对于偷奸耍滑、爱耍小聪明的人、对工作不负责任的美容师给与一定的惩罚,以此激发人工作的积极性。

二、制定拓客奖励机制

奖励永远是提升员工激励性的最有效的直接途径,美容师辛勤工作就是为了可以得到物资上的享受和精神上的满足,美容院想要让美容师自发主动拓客,就要满足美容师的需求,制定完善的奖励机制。

三、给予精神上的激励

物资奖励与精神激励并存是最能调动美容师工作热情的,在物资基础上,对于表现比较好,拓客数量多的美容师,美容院管理者要懂的多表扬,对于表现不佳的也要多鼓励,让美容师意识到美容院对她们的重视,从而全身心投入进去。

四、提升美容师归属感

在美容院中我不难发现,奖励激励只是手段,要想让美容师真正全心全意为美容院着想,一切从美容院的利益出发,就必须要增加美容师的归属感。只有美容师把美容院当家,把美容院的经营成败看成是自己的心血,美容师就会自动自发的为美容院的未来着想,在美容院缺乏顾客的时候就会想方设法的去拓客,而不是被动等待顾客。当然,要想提高美容师的归属感,则与美容院管理者有最直接的关系,关心下属体谅下属,懂得肯定员工的付出,给予应有的回报等等,这些都是提示美容师归属感的有效方法。

五、提供优越薪资福利

给美容师提供优越的薪资福利待遇,也是激发美容师拓客积极性的重要策略。毕竟,美容师在美容院工作不仅仅是为了获得专业技术,更重要是为了满足生存。如果美容院提供的薪资与美容师的付出不成正比,很容易造成美容师消极工作,对美容院产生怨言。

六、创建良好工作氛围

美容师的工作状态如何与美容院所营造的工作环境也有很大的关系,在轻松愉快的环境中工作与沉闷压抑的环境工作,美容师的工作状态与工作效率是有很大差异的。这就需要美容院创造良好的工作氛围,为美容师提供良好的发展环境。

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