美容企业招不到人是什么原因?图创来告诉你!

来源:www.tcmfrj.com │ 网站编辑:图创软件 │ 发表时间:2017-09-13 16:19

我们美容企业为什么招聘不到人?相信不少HR都会遇到这样的烦恼,那到底美容企业为什么招聘不到人呢?今天,图创小编来跟大家讲讲,美容企业招不到人怎么办!

1、工资待遇方面不如意

很多美容企业是非常急需优秀人才的,但是给出的工资福利方面却是不高于同行平均工资水平,这样的情况下,你觉得还会有多少人才愿意投递简历。老板们要明白现在人都是非常现实的,没有良好发展前景或福利补贴,一般都把工资待遇放在第一位,所以你的美容企业为什么招聘不到人才,工资待遇不给力也是一大重要原因。

2、福利无法吸引人才

许多美容企业内部管理不规范,福利也不完善。没有双休、还经常加班,不按照国家法定节假日放假,你说这样还能招揽人才进来吗,肯定是不可能的。随着员工的劳动权益意识日渐加强,对那些没有按照劳动法执行的美容企业,也大都抱着拒绝的态度。

3、用人部门不重视招聘

想要招聘人才,却啥都不做,只等着人才来投递简历,这样的时代已经过去了,现在都是HR或者是用人部门主动出击的。如果你说今天没空很忙,没有时间面试,这样的结果也会错失人才,因为人才也是不等你的。

4、企业不懂得留住员工

留住员工显然很重要,但这又跟招聘不到人有什么关系呢?第一,可以降低员工流失率;第二,公司留住员工会让整个团队幸福感大增,也会更加团结,员工自然更加信任公司,更愿意为公司卖力工作,卖力招揽人才,这样的口碑比打广告更有效果。

5、没有提供清晰的职业规划轨迹

一般员工挑选美容企业,除了看薪酬福利外,还要看是否为自己提供清晰的职业规划,意思是我以后的发展前景是什么样的,你要清清楚楚的指明,这样才会让员工投递简历到你的美容企业。目前对于为员工提供清晰的职业规划轨迹的企业还是比较不多。

6、岗位要求写得太高

事实上所有企业都是需要新鲜血液的。而且有很多岗位并不是一开始就要有经验的。然而在人事总以为在岗位要求写上工作经验3到5年就可以为他们过滤掉一些没有经验的应届毕业生,殊不知是将门槛提高,人才都被拒之门外了。他们看到了也不会投,投了也是海投的。

7、写了一大堆看不懂的术语

对于有一些想要跨行的人来说,看到了太多的看不懂的东西,也是会打击到他们的,即使他们要学习,理解你那些搞不懂的术语,也是需要时间的。不要试图用看不懂的术语,来彰显你公司的高大上,这样很不匹配。具体原因和第四点一样。

8、职位关键词设置单一

企业设置的岗位关键词与求职者搜索的关键词匹配度越高,企业的招聘广告就会显示在前面,求职者点击查看的几率就越高,投递简历的机会也越大。

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